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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

不定时工作制是指什么

不定时工作制加班纠纷王刚是安顺货运公司的司机，2006年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制，王刚的长途运输...

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
违纪被解雇单位是否支付经济补偿金，补偿金的支付条件
经济补偿金引发的纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
聘任书是劳动合同吗，劳动合同具有哪些条款？
工伤待遇协议能让他人代签吗，代签工伤待遇协议有效吗
协商解除劳动合同引发赔偿纠纷，仲裁裁决驳回申诉
怀孕期间不能随意换岗降薪，单位能给孕妇换岗降薪吗？
劳动合同到期能要求续签吗，劳动合同如何续签？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同要注意什么，企业不签劳动合同有何后果？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·劳动合同怎么订立，订立劳动合同存在什么问题？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·试用期与实习期有什么区别，试用期的工资怎么发放？
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
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·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·经济补偿金工资计算基数，哪些不属于工资计算基数范围
·用人单位单方解除劳动合同的条件，哪些情况是非法用工
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的年限如何计算
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·用人单位不得终止合同的情形，不得解除合同的情形
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
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·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
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·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
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·无固定期限劳动合同如何变更，无固定期限合同的变更
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·试用期内的工资如何确定，试用期工资能低于最低工资吗
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