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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同纠纷应该由谁举证，举证责任如何分配？
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解雇试用期员工要支付经济补偿吗，何时应支付经济补偿
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企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
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茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同欠缺必备条款有效吗
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·劳动合同如何履行，企业如何处理劳动纠纷？
·什么是绩效考核指标，如何确定绩效考核指标？
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·如何计算经济补偿中的工作年限，是否要扣除个人所得税
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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