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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司因破产解除合同 劳动者能否请求经济补偿金？
合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
聘任书是劳动合同吗，劳动合同具有哪些条款？
工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿
单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
经济补偿金与解除劳动合同选其一，经济补偿金如何适用
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
工伤认定超过期限 工伤鉴定超过期限 是不是没有赔偿了？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·如何确定的试用期的期限，试用期能随时解除劳动合同吗
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·企业怎么应对求职欺诈，劳动合同具体包括哪些条款？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
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·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
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·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·发生工伤后，你该怎么办？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·什么情况解除合同有经济补偿金，经济补偿金的计算基数
·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件
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·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
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·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
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·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

劳动法规

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
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其他

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