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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

职工严重违章引发纠纷

职工严重违章引发纠纷老袁在一家建筑企业担任工程师。去年，他去工地进行现场施工指挥时，一根钢管从天而降，老袁来不及躲闪，不...

员工不能胜任工作时怎么办

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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清远人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
清远人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签订且违法解除劳动合同 单位应承担何种责任
用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？
职工受伤未申请工伤认定，职工怎么享受工伤保险待遇？
派遣合同约定退工条款，合同约定自由退工条款是否有效
发生工伤事故 公司如何赔偿？
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同
病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度
清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

清远人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·劳动合同试用期是多久，用人单位不订立劳动合同怎么办
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·企业能否收取劳动合同保证金，如何规避劳动合同风险？
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同如何赔偿？
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
·解除劳动合同单位注意什么，解除合同劳动者注意什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
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·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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